La Fondation encourage le développement de compétences en leadership engagé à travers un programme de trois ans qui est basé sur un curriculum enseigné par des fellows et des mentor.e.s dans des contextes qui sortent les boursier.e.s du cadre universitaire traditionnel. En travaillant avec des personnes aux perspectives variées et provenant de différents horizons, les boursier.e.s sortent de leur zone de confort, ce qui favorise leur apprentissage du leadership.
En plus d’offrir un généreux soutien financier à des chercheur.se.s doctoraux d’exception, nous soutenons le développement de futur.e.s leaders engagé.e.s qui inspireront des approches novatrices face aux défis sociaux de notre époque.
Ensemble, nos boursier.e.s, fellows, mentor.e.s et ancien.ne.s forment une communauté unique d’universitaires et de leaders qui se réunissent pour explorer de nouvelles idées, de nouveaux thèmes et de nouveaux horizons.
La communauté de la Fondation est composée de leaders qui explorent, posent des questions difficiles et découvrent de nouveaux horizons. Les programmes de la Fondation offrent aux boursier.e.s des outils leur permettant d’être des leaders courageux.se.s et créatif.ve.s au sein de leurs institutions et de leurs communautés.
Le programme de leadership unique à la Fondation est centré sur l’apprentissage expérientiel en dehors des salles de cours traditionnelles, inspirant l’intégration d’approches novatrices afin d’ouvrir de nouvelles voies en sciences humaines et sociales.
Donner à nos boursier.e.s les moyens d’avoir un impact significatif dans le monde. La Fondation investit depuis longtemps dans des chercheur.se.s innovateur.trice.s qui s'adaptent à un paysage en évolution rapide et qui démontrent une capacité de travailler avec des personnes ayant des perspectives diverses et issues de disciplines et de milieux différents.
